建筑业自营就业率创历史新低

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根据2019年美国社区调查(ACS),建筑工人22%(240万)是自雇人士。这显着高于经济范围内的劳动力的9.7%。尽管如此,施工自营售价率在记录中最低,从2010年的历史率高于26%以上。

最近下降的建筑自营职业率背后的一个因素是商业周期效应。历史数据的分析表明,建设中的自营职业率是反周期性的,在经济衰退期间崛起,扩大过程中落下。这无疑反映了建设者在建筑活动下降时缩小工资单的常见做法。相比之下,建设者和贸易承包商将提供更好的就业条款,并吸引更大的劳动力池池,而不是在工作流程稳定和上升时自雇人士。

在最近的住房经济衰退期间,建设自营职业从2006年的24%增加到2010年的26​​%以上。由于消除工资单位和不再能够维持稳定工作的建设者和改造者可能会通过消除工资单位和加入自雇人士的行列。在经济衰退期间,一些建筑员工也可以通过自己突然击败,留在行业中。自营职业工人在建设中的份额在2010年达到达到达到26%。

一旦住房行业开始离开周期性槽,就出现了相反的招聘趋势。建筑业自2011年以来一直在增加工资职业职位,而自雇工工人的数量持续下去,直到2015年才会延续,从那时起,只注册了适度的收益。2019年,建设工资核算就业超过了800万名工人,从而突破了2006年以前790万次薪酬记录。相比之下,建设中的自营职业工人数量低于2006年达到的周期性高11%。因此,自营售价率在2019年达到了22%的历史率低。

建筑工资单位稳步上涨,伴随着施工自雇人士的贫血增长,帮助解释为什么建设者将报告更加极端劳动力和分包商短缺比通常引用的仅基于就业的数据显示的要多。目前的自雇率创历史新低,与2000年代中期的繁荣时期相比下降了2-3个百分点,这一事实证实了目前对建筑劳动力的过剩需求甚至更大。

建筑业自我雇佣率的下降也与此相一致顶级建筑商的市场份额不断上升。较大的家庭建造者更有可能与具有更大工资单的大型分包商合作。返回2000年季度普查和工资季度普查(QCEW)数据的分析证实,与较小的机构相比,较大的建筑机构较大的建筑机构更快。截至2020年1月20日,员工的建筑机构与2006年1月相比,工资人有30%的工人,而少于50名工人的企业尚未达到2006 - 2007年的高峰就业水平。

通过检验跨州的变化,可以获得更多关于建筑业自我雇佣率的见解。许多州,房屋建筑业占劳动力的比例更高,还记录更高股份的自雇人士。值得注意的是,缅因州,蒙大拿州,新罕布什尔州,爱达荷州和佛蒙特州拥有全国自雇建筑工人的最高股份,以及国家劳动力的一些住宅建筑工人的最高股份。自雇人士的份额在缅因州达到37%,在蒙大拿州和新罕布什尔州的32%,在爱达荷州和佛蒙特州超过28%。

新英格兰国家是在哪里建房子需要更长的时间。由于施工季节较短,完成项目的时间较长,这些州的专业贸易承包商的工资名册上的工人较少。2012年的经济普查数据显示,蒙大拿州、缅因州、罗德岛州、佛蒙特州、爱达荷州和新罕布什尔州的专业贸易承包商的就业人数是全国最低的,平均只有5到6人。而全国平均水平接近9人。其结果是,独立企业家完成了更大份额的工作,这就解释了在这些州,自我雇佣的比例很高,同时住宅建筑工人在当地劳动力中所占的比例也很高。



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